「人材」を「人財」に成長させるための教育・研修
日系企業採用の決め手は、担当業務に応じたスキル、日本語スキルのほか人柄など、様々な要素が挙げられます。しかしながら、採用の決め手や担当業務が何であれ、日系企業で仕事をするうえで不可欠なのは、日本語そのもののスキルアップ、そして、企業文化への理解です。日本語スキルをアップすることで、コミュニケーション能力が高まり、延いては仕事上の知識の獲得も容易になります。また、企業文化を理解することで、職場に対する不満や疑念が解消され、気持ちよく働くことが可能となります。
ひとりひとりの人材をかけがえのない"人財"にして行くために、そして、採用した企業と採用された求職者の両者のワークライフが充実するよう、日本語スキルアップの教育と、日本企業独特の企業文化を伝える研修を実施しております。

◎従業員の言語教育については、提携する外国語専門学校と共同で実施しております。
◎企業文化教育研修は、日本と中国の両国に精通するスタッフ立会いのもと、テーマごとに専門家を招き、随時開催いたします。
◎このほか、求職者または求人企業のご要望に応じ、個別の研修にも対応いたします。

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